“이번 달에도 월급은 통장을 스쳐 지나갔나요?”
어느덧 2025년도 11월 막바지를 향해 달려가고 있습니다. 연말 정산 시즌이 다가오면서 텅 빈 통장을 보며 한숨 쉬는 분들 많으시죠? 중소기업에 다니고 있다면, 혹은 이제 막 취업한 청년이라면 지금 당장 확인해야 할 게 있습니다.
바로 올해 신설되고 강화된 ‘청년 근속 인센티브’입니다. 단순히 월급을 조금 더 주는 수준이 아닙니다. 지역에 따라 최대 2천만 원까지 목돈을 만질 수 있는 기회거든요.
특히 11월 22일 오늘 기준으로, 마감이 코앞인 지역들이 있습니다. 놓치면 땅을 치고 후회할 이 알짜 정보를 지금 바로 털어보겠습니다.
2025년 청년 근속 인센티브, 도대체 뭐가 달라졌길래?
과거에도 비슷한 정책은 있었지만, 2025년은 판이 완전히 바뀌었습니다. 핵심은 ‘장기 근속 유도’입니다. 기업에는 인재를 지킬 명분을, 청년에게는 버틸 힘(금융 치료)을 주는 구조로 개편되었죠.
기존에는 기업 지원 중심이었다면, 이제는 근로자에게 직접적인 혜택이 돌아가는 구조가 강화되었습니다. 특히 올해 신설된 조항들을 보면, 단순 급여 보조를 넘어 ‘자산 형성’을 돕는 방향으로 진화했습니다.
내가 일하는 회사가 중소기업이고, 내가 청년(지자체별로 만 39세 또는 45세까지)이라면 무조건 대상 여부를 조회해봐야 하는 이유입니다.
[긴급] 함평군 등 지자체 마감 임박! “사장님께 지금 말하세요”
이 글을 읽는 지금이 11월 22일이죠? 전남 함평군을 예로 들어볼게요. 현재 함평군은 중소기업 청년 근로자에게 4년간 최대 2천만 원을 지원하는 사업의 참여 기업을 모집 중입니다.
중요한 건 마감일이 11월 28일이라는 점입니다. 일주일도 채 남지 않았습니다. 이게 왜 중요하냐고요?
- 신청 주체: 보통 개인이 아닌 ‘기업’이 신청해야 합니다.
- 액션 플랜: 여러분이 가만히 있으면 회사는 바빠서 모르고 지나갑니다. 지금 당장 총무팀이나 사장님께 이 공고를 보여드려야 합니다.
함평뿐만 아니라 전남 지역, 그리고 다른 지자체들도 연말 예산 소진을 위해 막바지 추가 모집을 하는 경우가 많습니다. 오늘 당장 관할 군청이나 시청 홈페이지 ‘공지사항’을 뒤져보세요. 클릭 몇 번에 2천만 원이 달려 있습니다.
헷갈리지 마세요: ‘일자리 도약 장려금’ vs ‘근속 인센티브’
상담을 하다 보면 ‘청년 일자리 도약 장려금’과 혼동하는 분들이 꽤 많습니다. 2025년 고용노동부 정책이라 이름이 비슷해 보이지만, 수혜 대상이 완전히 다릅니다.
명확하게 구분해 드릴게요.
- 청년 일자리 도약 장려금: 기업이 돈을 받습니다. 취업 애로 청년을 채용하면 기업에 지원금을 주는 제도입니다. (물론 고용 안정에 도움은 되죠.)
- 청년 근속 인센티브: 근로자(청년)가 혜택을 봅니다. 여러분 통장에 꽂히거나, 여러분 이름으로 적립되는 돈입니다.
따라서 “우리 회사 도약 장려금 받는데요?”라고 안심하지 마세요. 그건 회사 사정이고, 여러분 몫인 ‘근속 인센티브’는 따로 챙겨야 합니다.
지금 당장 우리가 해야 할 일
2025년도 이제 한 달 남짓 남았습니다. 정책 자금은 선착순이거나 예산 소진 시 조기 마감되는 경우가 태반입니다.
지금 바로 내가 속한 지자체의 ‘경제 일자리과’나 ‘청년 정책관’ 페이지에 들어가세요. ‘근속’, ‘인센티브’, ‘복지 포인트’ 같은 키워드로 검색해 보세요. 11월 말은 추가 모집의 골든타임입니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 이미 취업해서 다니고 있는데도 신청할 수 있나요?
네, 가능합니다! 보통 ‘근속 인센티브’는 신규 입사자뿐만 아니라, 일정 기간(예: 1년 이상) 재직 중인 기존 근로자를 대상으로 하는 경우가 많습니다. 다만 2025년 신설 규정에 따라 소득 기준이나 재직 기간 요건이 다를 수 있으니, 공고문의 ‘자격 요건’을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
Q2. 지원금을 받는 도중에 퇴사하면 돈을 토해내야 하나요?
케이스 바이 케이스입니다. 보통 분기별 또는 연차별로 분할 지급되는데, 이미 지급받은 금액은 환수하지 않는 경우가 많습니다. 하지만 ‘만기 시 일괄 지급’ 조건이거나 ‘의무 재직 기간’ 서약을 한 경우에는 중도 퇴사 시 지원금이 취소되거나 일부를 반환해야 할 수도 있습니다. 퇴사 전 반드시 약정서를 다시 읽어보세요.
